CBA球员签的到底是劳务合同还是啥？来个真相大揭秘！

嘿，各位篮球迷、小白玩家、喜欢喝可乐看比赛的球迷朋友们，今天咱们来聊点“神秘兮兮”的事儿——CBA球员签的合同，究竟是劳务合同还是啥？很多人一提到合同，就脑袋一晃：是不是和打工似的？是不是像明星签经纪合同？还是另有“江湖潜规则”？别急别急，吾等今天为你揭露“合同界的秘密档”。

**什么叫劳务合同？**

简单来说，用“劳务合同”这个词，代表球员和球队之间是“提供服务、领取工资”的关系。就像你帮邻居遛狗、帮朋友打扫卫生那样，帮球馆打比赛，挣点工资。合同里会写，球员提供的“劳务”是打篮球，球队负责“买单”。这不稀奇，很多职业男篮就是这样签合同，一份“人事协议”，明确他是队里的“劳务提供者”。

**可是，别忘了！** 这里还藏着“另一面”——劳动关系中的“雇佣”。雇佣意味着球队 *** 你，给你付工钱，管你训练、生活甚至穿啥鞋，嗯，有点像公司里的正式员工。

**那么，CBA球员签的到底是哪一款？**

其实，行业内官方和律师都在忙活这件事。有的说是“劳务合同”，因为球员主要是“提供劳务”和球队签合作；有的说，更偏向“雇佣合同”，因为球队对球员有“指挥、管理、监控”，比如比赛训练、日常生活安排这些事，像一层“管理和雇佣”关系。

**又有人指出：**

在咱们的CBA里，签合同大多属于“特殊劳动关系”，这是一个“灰色地带”。因为既不像普通工厂工人，劳动保护分类那么明确；也不纯粹是个“劳务提供者”。

**官方数据显示，**

CBA职业俱乐部多采用类似“劳务合同+附属协议”的混合模式，既强调“运动员的专业服务”，又有“俱乐部对运动员的管理和指挥”。所以一个用词都能“上上下下”、折腾得让人头晕：合同到底是劳务合同？还是劳动合同？还真是个“真枪实弹的迷魂阵”。

**有没有法律依据？**

讲白了，中国劳动法对篮球运动员的特殊性质没有明确规定说——“哦，你就是雇员”；但另一方面，国家体育总局、劳动局会要求签劳动合同，保障运动员权益。但实际操作中，许多球队为了规避责任，签的合同偏向“劳务合作”。毕竟，要是开了雇佣合同的“绿灯”，就得交各种社会保险，球队成本会升高咯。

**还得提一嘴：**

2018年，CBA和职业运动员权益保护问题被热议，国家体育局也在推动签订正式的劳动合同，强调运动员享有劳动者的权益，比如医疗、养老，这样一来合同性质就变得“更正式”了。

**那，签合同的内容长啥样？**

一般包括：

- 合同期限：1年、3年甚至更长，小心别被“套路”掉。

- 薪资结构：基本工资，比赛奖金，广告收益分钱。

- 其他福利：保险、住宿、交通补助，简直就是“豪华套餐”。

- 竞业限制：不能随便跳槽，免得变成“流浪球员”。

- 违约责任：咱们签协议，出了问题谁负责？赔偿啥的，都写得明明白白。

**合同签了后，万一遇到风暴怎么办？**

这就得看“合同条款”细节——比如是否有“解约条款”“赔偿条款”等，一不小心就变成“裁员大战”。有的球队为了留人，喜欢在合同里加入“续约优先权”；有的则吃“解约金”。这些都需要“手握法律大锤”的专业人士帮忙“把把关”。

**其实，签劳务合同还是劳动合同？**

这要看“签约当天的权利义务关系”。例如：

- “控制程度”高：球队能左右训练内容、休息时间——偏向“雇佣关系”。

- “自主性强”——比如球员自带“公司”或“团队”，自主打比赛，偏劳务合作性质。

**从国际角度来看**：

NBA球员的合同都明确是“雇佣合同”，待遇也很“正式”，享有全方位权益；而在咱们国内，条件条件复杂，部分球队为了“节省成本”，签的合同也“含糊其辞”。

**那这么一折腾，球员权益说白了，还得多盯着点？**

答案当然是：必须得有条有理的合同才行！要不然，出了事就像“喝醉了打架找错人”。

所以，CBA的“签约”究竟是劳务合同还是雇佣关系？答案其实藏在每份合同的小字里，是“模糊”也是“清楚”，只要懂点篮球手法、法律基础，辨别“真身”并不难。而且，随着法律法规日趋完善，签的到底啥样的合同，也会逐渐“明朗化”。

——话说回来，要不要试试“签个篮球合同，赚点人生之一桶金”？或者“干脆去踢足球算了”？嗯……那还是看你的喜好了！毕竟，“签约的那一瞬间”，就像开启了“人生新篇章”，谁知道下一秒会遇到什么“奇遇”呢？

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