欧洲足坛减薪合法吗,公司突然降薪违法吗

降薪违反劳动法吗

用人单位随意降薪违反劳动法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

公司突然降薪违法吗

1、公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。

2、公司降工资是否合法，需要视情况而定：公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；公司与劳动者协商一致降工资的，合法。

3、法律主观：公司单方面降薪不合法。降薪属于 变更劳动合同 内容，法律规定，变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致，单位不得 单方面变更 劳动 合同的内容 。

4、单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。

5、公司降低工资是否合法 公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。

6、如果公司在没有提前通知员工的情况下突然降低薪资，这是违法的，并可能会导致法律诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

NBA和五大联赛纷纷酝酿降薪,中超和CBA无动于衷吗?

当然，英超、法甲各俱乐部也在纷纷的进行降薪计划。当欧洲五大联赛都在进行降薪的时候，人们将目光对准了具有第六大联赛之称的中超，此前，也曾有不少球迷提议中超各联赛进行降薪计划。

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即使签约NBA球队，他们拿的也是年薪100万美元的底薪合同，而这些外援加盟CBA赚的比留在NBA多出不少。

眼下一个中超俱乐部一年花费差不多要四五千万，CBA俱乐部也需要两千万左右，按照上面这个尺度，他们应该通过门票、广告赞助、球员转会等方面拿到70%中天盛世收入才对。

足协出台指导意见:球员+教练集体减薪30%

日，中国足协向部分中超、中甲以及中乙三级职业俱乐部下发了一份征求意见函，就疫情期间职业球员与教练员的减薪问题（统一减薪不少于30%）征求俱乐部意见反馈。一旦最终付诸行动，则所有职业球员将在目前的薪水基础上统一实施。

身为队内当家前锋的古兴祥，以18粒进球获得了联赛更佳射手，也是1994年职业化后进球最多的球员 。 为了对1994年的职业联赛进行预演，中国足协组织了首届全国足球俱乐部锦标赛。

而在未来的几年之中，中国足协将会进一步出台新一些降薪令，特别是在球员方面，国内球员的薪水是一个问题，国外球员的薪水更是一个问题。

中国女足的球迷们能拯救中国男足。中超降薪引热议2022年初，中国足协出台了限薪政策。这项政策规定，国内一流足球运动员的年薪不能超过500万，普通球员的年薪不能超过300万。

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